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Sie bringen Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu, 
sich bei Ihrem Pflegedienst oder Pflegeheim zu bewerben.
 Ganz ohne  Zeitarbeitsfirmen oder Personalvermittler einschalten zu müssen.
Mit dieser Methode erhalten Sie wöchentlich neue Bewerbungen von qualifizierten Pflegefachkräften,
die an einer Stelle in ihrem Pflegedienst oder Pflegeheim interessiert sind.
  • Deutliche Erhöhung  der Bewerberzahl von Pflegefachkräften aus Ihrer Region
  • Aufmerksamkeit von Pflegefachkräften, die bereit sind ihren Job zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Erreichen Sie die Pflegefachkräfte, die nach einer längeren Pause wieder einsteigen möchten.
  • Mitarbeitergewinnung ohne Massenabfertigung - stattdessen in Handarbeit und authentisch

Intensivpflege: 5 Pflegefachkräfte  innerhalb von 6 Wochen eingestellt

Problem: Zu wenig Bewerbungen ließen kein Wachstum für die Intensivpflege zu.

Ziel: Um die Vergrößerung voranzutreiben, war es wichtig neue Pflegefachkräfte aus der Region einzustellen.

Lösung: Unsere Social Media Strategie gepaart mit unseren Videos hat GePflegt GmbH 5 neue Pflegefachkräfte beschert und eine enorme Steigerung der Bekanntheit in der Region

Mit dieser Strategie gehört
Ihr ständiger Fachkräftemangel der Vergangenheit an.

1. Positionierung

Sie erarbeiten mit unserer Unterstützung Ihre      Stärken als Arbeitgeber heraus und definieren die Vorteile, die ähnliche Pflegeheime oder Pflegedienste in Ihrer Region nicht zu bieten haben. Wir sorgen dafür, dass Ihre Stärken optimal in der Öffentlichkeit herausgestellt werden.

Dabei wissen wir, worauf es ankommt - denn wir stehen im regen Kontakt mit guten Arbeitgebern, die es schaffen neue Mitarbeiter zu begeistern UND zu halten.

2. Pflegekräfte emotional ansprechen

Mit Hilfe dieser Positionierung kommen wir als Filmteam in Ihr Unternehmen und interviewen Sie oder Ihre Mitarbeiter, die ehrlich über die Stärken des Unternehmens berichten und produzieren damit Ihren persönlichen Social Media Werbefilm.

Wir legen hier großen Wert auf  Dynamik und Authentizität bei unseren Videos, die extra für Facebook und Instagram konzipiert werden. Die Videos sollen nun Pflegekräfte gezielt ansprechen und dazu ermutigen, auf den "Jetzt bewerben" Button zu klicken. Wir implementieren Ihnen einen komplett digitalen Bewerbungsprozess, der über Ihre persönliche Karriereseite, die wir für Sie erstellen, angesteuert werden kann.

3.  Aufmerksamkeit garantiert!

Dank technischer Algorythmen, die wir für unsere bewährte Werbeanzeigenstrategie nutzen, schalten wir Ihre Videos mittels Social Media Marketing an alle Pflegefachkräfte in Ihrer Region aus. Wir minimieren den Streuungsverlust und sprechen die Pflegefachkräfte an, die bei ihrem Arbeitgeber unzufrieden sind und für ein attraktiveres Angebot offen sind. So werden Pflegekräfte auf Sie aufmerksam, die Sie zuvor noch nie gesehen haben!


Über PflegePuls
Meine Mutter war zwar begeisterte Pflegefachkraft, aber nicht unbedingt zufrieden mit ihrem Arbeitgeber.
Genervt und gestresst war sie meistens.

Jahrelang blieb sie bei ihrem alten Arbeitgeber, bis sie auf einen attraktiven Arbeitgeber in unserer Nähe aufmerksam wurde und wechselte.
Ich dachte mir: "Es muss auch genug andere Pflegefachkräfte geben, die mit ihren jetzigen Arbeitgeber einfach unzufrieden sind, aber sich nicht aktiv nach anderen freien Stellen umschauen."

Da ich jahrelang mit Facebook und Instagram Werbeanzeigen großen Unternehmen verhalf noch erfolgreicher zu werden, musste ich es wissen.
Ich wollte mit meinen Fähigkeiten einen Sinn stiften. Meine Fähigkeiten dort einsetzen, wo sie wirklich gebraucht werden.

Und siehe da. Wir besetzten offene Pflegefachkraftstellen innerhalb kürzester Zeit. PflegePuls war geboren.

Heute arbeite ich gemeinsam mit meinem Team an den besten Ergebnissen für meine Kunden. Die digitale Mitarbeitergewinnung in der Pflegebranche ist heute die effizienteste und schnellste Weise an neue, tolle Pflegefachkräfte zu kommen. 

Wie sieht der Prozess aus?

1. Sie melden sich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Wir zeigen Ihnen, wie sie Schritt für Schritt Ihre digitale Strategie bei sich in Ihrem Unternehmen implementieren können.
2. Wir finden heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation helfen können.
Wir nehmen uns die Zeit zu analysieren,
ob wir Ihre Bewerberzahl in kürzester Zeit
erhöhen können. Und nur dann unterbreiten
wir Ihnen ein Angebot.
Wir möchten schließlich auch, dass die neuen Pflegefachkräfte in gute Hände kommen.
3. Schnelle Umsetzung der digitalen Mitarbeitergewinnung.
Bereits nach kürzester Zeit starten wir Ihre Werbeanzeigen-Strategie für maximale Sichtbarkeit. Nach unserem Gespräch erhalten Sie bereits nach 14 Tagen die ersten Bewerbungen für ihre freien Stellen.
Unser Standort in Weingarten

Zwar agieren wir meist digital in ganz Deutschland, dennoch können Sie uns in unserem Büro in Weingarten gerne auf eine Kaffee besuchen. In der Nähe vom Bodensee haben wir uns es zur Aufgabe gemacht, Pflegeheimen und Pflegediensten die Chance zu ermöglichen, nachhaltig Mitarbeiter einzustellen.   Unser Hauptquartier ist Arbeit und Wohlfühlort zugleich. Hier werden ehrliche Worte gewählt und in den Pausen auch mal lockere Gespräche geführt.

Pflege Puls 

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Anmeldung 
erforderlich. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welche Knöpfe wir drücken müssen um Ihnen Aufmerksamkeit zu verschaffen.
Klicke hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
Telefon: 0152 03555507